Pourquoi un partenariat stratégique ?
Certaines fonctions ou chantiers RH ne peuvent plus être traités comme des projets ponctuels. Ils exigent un engagement durable, un niveau d’expertise élevé, une présence continue, et une capacité à agir et livrer dans la complexité réelle.
Nos partenariats s’adressent aux dirigeants
Le capital humain est devenu leur principal facteur de risque ou d’opportunité
Le capital humain est devenu leur principal facteur de risque ou d’opportunité
Le capital humain est devenu leur principal facteur de risque ou d’opportunité
Ce que nous faisons
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Nous assumons tout ou partie d’une fonction, d’un chantier ou d’un portefeuille d’enjeux RH & capital humain à vos côtés.
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Nous ne sommes ni du “conseil”, ni du “recrutement externalisé” : nous sommes une force de transformation embarquée.
Nos formats d’intervention
Partenariat court terme (6 à 12 mois)
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Résolution d’un chantier RH structurant (refonte d’une fonction, pilotage d’un plan de montée en compétences...)
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Appui sur un projet RH à haute valeur ajoutée
Partenariat long terme (18 à 36 mois)
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Appui global à la Direction RH ou à la Direction Générale
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Structuration + mise en œuvre + montée en autonomie
Modes de livraison
Ils nous font confiance
Ce que vous obtenez
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Résultats suivis et documentés
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Livrables clairs : organigrammes, référentiels, matrices, outils
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Renforcement progressif de vos équipes internes
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Accès à l’ensemble des outils Brainstorming Co.
Quand nous contacter
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Vous êtes face à une pénurie de compétences ou un turnover qui affaiblit votre fonction RH
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Vous lancez une transformation que votre organisation ne peut pas encore assumer seule
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Vous avez besoin d’un effet levier immédiat, sans recruter ou changer votre gouvernance
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Vous avez déjà “essayé” du conseil sans réel changement
Ce que nous garantissons
Confidentialité
Réactivité et présence
Expertise de haut niveau
Respect de votre culture et de vos décisions
Démarche orientée livrables, non conseil PowerPoint
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